歯科医師の人材採用におすすめのサービス3選

歯科医院の運営において、優秀な歯科医師の採用は欠かせない重要なポイントです。しかし、歯科業界の求人市場は競争が激しく、効率的かつ確実に適切な人材を見つけるのは簡単ではありません。とくに開業医や中小規模の医院では、採用活動にかけられる時間やリソースが限られていることも多く、より効果的な採用手段の選定が求められます。そこで今回は、歯科医師採用に特化したおすすめのサービスを3社厳選してご紹介します。各サービスの特徴や強みを詳しく解説し、医院のニーズに合った最適な採用方法を見つけるための参考にしてください。新しい歯科医師との出会いをサポートし、医院の発展を後押しします。

スターパートナーズ

応募獲得率91%！月額0円～でコストを抑えながら品質も確保可能！

スターパートナーズは、採用コストを抑えながら高い成功率を誇る採用代行サービスです。契約後最短即日で求人準備が可能で、独自のAI技術と専属担当者が一貫して運用するため、高品質な採用サポートを実現。歯科業界に特化し、91%の採用成功率を維持しています。
また、「〇〇歯科クリニック」など医院単位ではなく、法人全体でのご契約が可能です。これにより、複数医院の採用活動を一括管理・一元最適化でき、コストや運用面で大きなメリットがあります。

料金プラン

新規に採用を行う場合、さまざまな費用がかかりますが、それをできる限り抑えたいという医院やご担当者もいるでしょう。スターパートナーズなら、一般的な人材紹介などのサービスよりも、安く採用を叶えられるという魅力があります。

スターパートナーズの口コミや評判

歯科医師の採用は、信頼で成り立つ医療機関の経営において非常に重要な課題といえます。スターパートナーズは、歯科医院専門の採用支援サービスとして、求人からマッチング、内定後のフォローまでトータルサポートを提供しています。

スターパートナーズでは、歯科医師の求人市場に精通したコンサルタントが在籍しており、医院のニーズにマッチした優秀な人材を効率よく確保できるのが強みです。また、採用活動の負担を軽減しつつ、ミスマッチの少ない人材獲得を実現できる点も多くの歯科医院から高く評価されています。

スターパートナーズは信頼できるパートナーとして、長期的な人材戦略にも寄与してくれるサービスといえるでしょう。

専門性の高いコンサルタントによる支援

スターパートナーズの最大の特徴は、歯科医師採用に特化した専任コンサルタントが付くことです。そのため、歯科業界の採用動向やトレンドを踏まえた的確なアドバイスを行い、求人票の作成や面接対応まできめ細やかにサポートしてくれます。

また、採用後のミスマッチを避けるため、医院の経営方針や求める人材像を丁寧にヒアリングした上で、最適な採用戦略を提案します。これにより、無駄な求人コストを削減しながら採用成功率を高めることが可能となります。

豊富な求人ネットワークと広範囲な集客力

スターパートナーズは、歯科医師向けの求人情報を幅広く集める独自のネットワークをもっています。専門性の高いプラットフォームへの掲載やSNSを活用した集客で、数多くの優秀な求職者にアプローチしています。

全国各地から経験豊富な優秀な人材を紹介できるため、地方や都市部を問わず幅広く利用されています。採用したい地域の条件に合わせてターゲティングも可能で、効率的にマッチングを実現しています。

採用後も安心のフォローアップ体制

採用が決まったあとも、スターパートナーズはフォローアップを続けるのが特徴です。入職後のトラブル防止や早期離職防止のため、継続的に医院と採用者双方の状況をチェックしています。

もし、職場で問題が発生したときでも適切な解決策を提案し、円滑な職場環境の構築をサポートに努めてくれます。また、スターパートナーズでは求人の更新や追加募集もスムーズに対応してくれますので、採用計画を継続的に続ける際も大変便利です。

ジョブメドレー（Dentis）

ジョブメドレー（Dentis）は、医療・介護分野に特化した求人プラットフォームの中でも、とくに歯科医師採用に強みをもつサービスといえるでしょう。全国規模の幅広い求職者データベースを活用し、歯科医院と求職者のマッチングを効率的に支援しています。

サイトの使いやすさや充実した検索機能に加え、応募から面接調整まで一括で管理できるシステムが、医院側から高い評価を得ています。さらに、求人掲載は無料ではじめられ、かつ成果報酬型の料金体系のため、コストを抑えつつ効果的な採用活動が可能です。

時間や手間をかけずに、多くの求職者へアプローチできる点も魅力といえるでしょう。

豊富な求職者データとターゲティング機能

ジョブメドレーは登録求職者数が非常に多く、常に最新の求人情報が更新されています。地域や勤務形態、給与条件など細かい条件での絞り込み検索が可能なため、医院の希望に合致した候補者を効率よく探せます。

また、求職者側も使いやすい設計となっており、応募意欲の高い人材が集まりやすいのが特徴です。さらに、スマートフォンへの対応も万全で、忙しい求職者も手軽にアクセス可能となります。

採用管理システムによる業務効率化

ジョブメドレー（Dentis）を利用すれば、医院側は専用の管理画面で応募者の情報を一元管理できます。たとえば、応募者とのメッセージのやりとり、面接日程の調整、採用状況の共有などがシームレスに行えます。

そのため、複数の応募者対応やスケジュール調整の負担が大幅に軽減され、効率的な採用活動が実現できるのです。また、応募状況のリアルタイム通知機能もあり、タイムリーな対応が可能です。

採用後のフォローアップと安心保証

ジョブメドレーは採用成功後も、一定期間内の早期離職があった場合の返金保証制度など安心のサポートを提供しています。また、トラブル防止のための面談支援や就業後の相談窓口も用意されており、医院と採用者双方にとって安心できる環境を整えています。

加えて、定期的なフォローアップ連絡を行い、職場定着率の向上を支援しています。これらの取り組みが、高い顧客満足度につながっています。

グッピー(GUPPY)

グッピー（GUPPY）は、医療・介護業界専門の求人サイトとして長年の実績をもち、とくに歯科医師採用においても高い評価を得ているサービスです。全国規模で幅広い求職者を抱え、医院側のニーズに応じた最適な人材紹介を可能にしています。

使いやすいサイト構成と充実したサポート体制で、はじめての採用担当者でも安心して活用できるのが魅力です。また、求人広告の作成支援やスカウト機能、効果測定ツールなども整備されており、採用活動を戦略的に進めたい医院にとっても心強いサービスといえます。

豊富な求人掲載数と多様な人材層

グッピーは、全国各地から多種多様な医療従事者が登録しており、歯科医師の求人情報も豊富です。新卒から経験者、パートタイム希望者まで幅広いニーズに対応できるため、医院の採用戦略に柔軟に合わせられます。

地域別や勤務時間帯など細かな検索機能を備えていますので、希望条件にマッチした人材を効率的に探せるのが強みです。さらに、歯科医師だけでなく、歯科衛生士や歯科技工士など多職種の求人も充実しており、チーム医療の構築にも役立ちます。

サポート体制の充実と使いやすい管理ツール

求人掲載から応募者管理までを一括で行える管理画面が使いやすく、採用担当者の負担を軽減してくれます。専門のコンサルタントが電話やメールでのサポートし、求人内容のブラッシュアップや面接対策のアドバイスなども受けられます。

また、応募者との連絡調整や条件交渉など細やかなサポートがあるため、スムーズな採用活動が可能です。加えて、求人広告の作成や配信タイミングの最適化を提案するなど、効率的に集客力を高める取り組みも行っています。

安心の返金保証とトラブル対応

グッピーでは、採用後の早期離職に対応した返金保証制度を設けており、採用のリスクを軽減しています。万が一のトラブル発生時には、専門スタッフがすみやかに対応し、医院と求職者双方が納得できる解決策を提案してくれます。

こうしたサポート体制の手厚さが、採用担当者からの信頼を集める大きな理由となっています。また、定期的なフォローアップ連絡や継続的な採用支援サービスもあり、医院の長期的な人材確保に貢献しています。

採用代行（RPO）とは？

採用代行サービスとは、歯科医院の求人活動のすべてまたは一部を、代行してもらうサービスのことを指します。採用代行で対応できる範囲はサービスによっても異なりますが、ここではおもなサービス内容をご紹介します。

採用計画の作成

・求人職種や採用人数の決定

・採用スケジュールの提案や作成

・詳細な求人条件の設定

求人広告の作成・掲載

・求人広告の内容や文章作成

・適切な求人媒体への掲載代行

・求人広告にかかるの費用の管理

応募者の選考

・履歴書や職務経歴書の確認

・面接対応

・事前に設定した選考基準に基づく合否の判定

内定後の手続き

・採用者への内定通知書作成

・入社に関する手続きのサポート

採用代行（RPO）で具体的にどのような業務を代行してもらえるのか

採用代行サービスでは採用に関するさまざまな対応を行ってくれますが、さらに具体的に、どのような業務を代行してもらうことができるのか見ていきましょう。

採用計画

採用計画は、採用活動が成功するかどうかを決める重要なステップであり、採用を行う際の基礎となる部分です。採用代行サービスにおいては、具体的に下記のような業務を代行してくれます。

採用においての課題抽出

はじめに行うのが、採用において必要な課題の抽出です。過去の実績データの分析なども行い、現在自院において、採用面でどのような課題を抱えているのかを明確にします。そして経営戦略に基づいた人員配置計画の作成や、職種や役職ごとの採用目標の設定を行ってくれます。

費用効果の分析

採用にはさまざまな費用がかかりますが、採用代行ではそれらの分析や提案も行ってくれます。採用活動全体に必要な費用はもちろん、採用チャネルごとの費用対効果を分析したり、費用対効果の高い施策を提案したりと、予算に合わせた採用ができるようサポートを行ってくれるのです。

求人メディアの選定

求人活動においては、どのようなメディアを利用するかでも成果が大きく変わることがあります。採用代行では、各歯科医院の求める人材に適した転職エージェントや求人メディアを選定し、それぞれの媒体の強みを把握したうえで、より費用対効果の高い媒体を提案してくれるのです。ほかにも、SNSやホームページなどを活用した採用についての提案を行ってくれるケースもあります。

採用後のサポート

採用代行では、スタッフが定着するための研修制度の構築や働きやすい環境の整備、離職防止のための施策なども提案してくれます。さらに採用担当者に対しての面接テクニックや内定者とのコミュニケーションといったトレーニングを実施するケースもあり、自院に合った人材を採用するためのサポートも行っているのです。

求人活動

求人活動は採用代行サービスの基本的な業務のひとつであり、採用に関わるあらゆるサポートを行ってくれます。

求人広告や求人票の作成

採用したい職種や役職に合わせた求人広告や求人票の作成では、各歯科院の魅力を伝えるコンテンツの作成やターゲット層に合わせた文面の作成などを行ってくれます。

スカウトメール作成や送付

昨今採用の方法としてメジャーになっているスカウトメールの作成や、送付も採用代行サービスで対応できる業務のひとつ。職務経歴書や履歴書に基づいたターゲティングから個別にカスタマイズした文面の作成や、効果的なタイミングの検討まで行ってくれます。

求人媒体への掲載

作成した求人広告や求人票を、実際に求人媒体やSNSに掲載するサポートも行っています。掲載期間やエリアの選定、料金の交渉なども任せられるので初めて採用を行う歯科医院も安心です。

応募者対応

求人を掲載してからは応募者へのメールや電話対応や、面接日の調整なども採用代行サービスで行ってくれます。あらかじめ設定していた採用基準に基づき、履歴書や職務経歴書の審査にも対応しているので面接まですべて任せることができるでしょう。

選考

求めている人物像と合致する人材を確保するために重要な選考のプロセスも、採用代行サービスでサポートしてくれます。

面接対応

面接官の選定やスケジュール調整、面接で質問する内容の作成といった面接準備から、面接の実施、結果の取りまとめまでも一括で行ってくれます。面接では進行や質問、評価も任せられるので、判断基準がわからないという歯科医院も安心です。

内定後の手続き

面接にて内定となった方に対し、内定通知書の作成や送付なども行ってくれます。また内定者の入社手続きのサポートにも対応しているので、人事スタッフがいない歯科医院でもスムーズに入社まで進めていくことができるでしょう。

その他

ご紹介した以外にも、採用代行サービスでは採用に関連するさまざまな業務を行ってくれるケースがあります。たとえば入社後には教育や定着に向けてのフォローアップを行い、歯科院とスタッフ双方が安心して働ける環境づくりをお手伝いしてくれます。

また、今後の採用に関するコンサルティングや労務管理に関するサポートにも対応できる採用代行サービスもあるため、人事や労務に携わるスタッフが不足している歯科医院にもおすすめです。ただし、ご紹介した内容は、すべての採用代行サービスで対応しているわけではなく、サービスごとに対応範囲は異なります。まずは必要なサポートを検討したうえで、最適なサービスを見つけることが大切です。

まとめ

歯科医師の採用は、医院の成長とサービス向上に直結する重要なポイントです。今回ご紹介したスターパートナーズ、ジョブメドレー（Dentis）、グッピー（GUPPY）は、それぞれ専門性やサポート体制、求職者の幅広さに強みをもつ信頼できるサービスです。医院の規模や地域、採用ニーズに応じて最適なサービスを選ぶことで、効率的かつ確実に優秀な歯科医師を確保できます。複数社を比較しながら、自院に最適なパートナーを見つけることが、採用成功のカギとなります。ぜひ本記事を参考に、よりよい歯科医師採用を目指してください。