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歯科医院の人材確保の方法として、自院での採用、求人サイトの利用、採用代行サービスの利用などがあります。これまでの採用で思ったような成果が得られていない方や、効率的に人材を確保したい方は、採用代行サービスを活用するのがおすすめです。
しかし、歯科採用代行を検討する際、サービスを提供する企業も多く、それぞれ実績やサポート内容もさまざまなので、
- ・どこの業者に頼んだらいいの?
- ・どんなサポートをしてくれるの?
- ・なにを優先すればいいの?
といった疑問や課題が生まれると思います。
そこで当サイトでは、ノウハウの有無やサービス内容など、こだわりで選ぶおすすめの歯科採用代行サービスや、採用代行を利用するうえで知っておきたい情報のほか、歯科医院の口コミや評判についてもまとめてご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。そして、必要な人材を確保し歯科医院のスムーズな運営を実現させましょう。
目次
歯科採用代行サービス3選
スターパートナーズ
おすすめポイント
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最短即日で求人準備が可能
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スターパートナーズの基本情報
求人掲載可能日 | 最短即日掲載 |
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対応職種 | 歯科医師(DR) 歯科衛生士(DH) 歯科助手・受付(DA) |
対応エリア | 全国 |
料金体系 | ・完全成功報酬プラン(3か月契約) / 月額:0万円 ・成果報酬金額 └歯科医師(DR):80万円 └歯科衛生士(DH):50万円 └歯科助手・受付(DA):40万円 ・月額5万円プラン(3か月契約) ・成果報酬金額 └歯科医師(DR):60万円 └歯科衛生士(DH):30万円 └歯科助手・受付(DA):20万円 ・月額10万円プラン(3か月契約) ・成果報酬金額 └歯科医師(DR):45万円 └歯科衛生士(DH):15万円 └歯科助手・受付(DA):10万円 |
お問い合わせ方法 | 電話:080-4462-6645 お問い合わせフォーム:https://star-partners.net/#contact |
会社情報 | 会社名:スターパートナーズ株式会社 住所:〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町1-5 代表者:坂本 城也 |
スターパートナーズの口コミや評判

2月から利用させて頂き10名弱の応募がありました。目標にしていた2名を採用する事ができて心から感謝しております。また、求職者から採用担当社の対応が丁寧で好感が持てたと言う声も聞きました。また採用が必要かな際はよろしくお願い致します引用元:https://www.google.com/

人手不足の中で採用に苦戦しておりましたが、担当者さんとしっかり対話して一緒に採用戦略をたてることが出来ました。効果的に採用が決まりだすのに少し時間がかかりましたが、現状では応募者を選ぶということも出来るようになるほどの応募があります。これも担当者さんが当方のビジョンを理解して丁寧に対応してくれているからです。 いつも感謝しております。これからもお願いしたいです。引用元:https://www.google.com/
採用代行導入前と後の成果比較
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A歯科医院【導入前】
引用元URL:https://star-partners.net/
表示数 15,729
閲覧数 517
応募数 4
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【導入後】
引用元URL:https://star-partners.net/
表示数 13,946
閲覧数 1,014
応募数 7
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B歯科医院【導入前】
引用元URL:https://star-partners.net/
表示数 3,777
閲覧数 123
応募数 0
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【導入後】
引用元URL:https://star-partners.net/
表示数 7,435
閲覧数 189
応募数 5
デンタルHR総研
おすすめポイント
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累計採用:1053名
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累計応募数:11789名(2025年1月時点)
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採用後のフォローあり
累計採用数1053名!募集から採用後のフォローまで全プロセスを代行
デンタルHR総研の基本情報
求人掲載可能日 | 最短3日 |
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対応職種 | 歯科医師(DR) 歯科衛生士(DH) 歯科助手・受付(DA) |
対応エリア | 全国 |
料金体系 | ・ベーシックプラン(月額0万円+成功報酬):初期費用なし&万が一の早期退職時は成果報酬全額返金 ・成果報酬金額 └歯科医師(DR):89万円 └歯科衛生士(DH):59万円 └歯科助手・受付(DA):29万円 ・プレミアムプラン(月額4万9,000円+成功報酬):初期費用なし&万が一の早期退職時は成果報酬全額返金 ・成果報酬金額 └歯科医師(DR):44万円 └歯科衛生士(DH):29万円 └歯科助手・受付(DA):14万円 ・VIPプラン(採用まで無料):初期費用なし&成果報酬なし ・月額費用のみ 8万9,000円 |
お問い合わせ方法 | お問い合わせフォーム: https://dentalhr.jp/contact/ |
会社情報 | 会社名:デンタルHR総研株式会社 住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階 代表者:土屋 雅臣 |
デンタルHR総研の口コミや評判

歯科衛生士と歯科助手の求人のために利用しました。現状の求人の相場や求職者の意識、自院の求人等における改善点等に的確な助言をいただけました。またそれ以後の対応もスピーディーで、休日や夜間にも関わらず対応してくれ、ほんとに助かりました。おかげさまで求人掲載から採用までがストレスなくできました。おすすめします!引用元:https://www.google.com/

以前に同じようなサービスを利用し、応募は着ましたが、結局採用・定着せずに費用だけ発生しました。引用元:https://www.google.com/
こちらの代表の方は、実績も多く、人柄的にもとても信頼できる方だったので、勇気を出してお願いをしたところ、依頼から1ヶ月で歯科医師の先生を採用することができました。こまめに連絡もくさだり、本当に真摯に対応してくれて、とっても感謝しております。
デンタルサイヨウブ(旧:デンタルリクルート)
おすすめポイント
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月額10万円で人事/採用活動を丸投げ可能
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改善プランの提示
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事務作業も対応
人事/採用活動を丸投げOK!求人の最適化やスカウト活動などお任せできる
デンタルサイヨウブ(旧:デンタルリクルート)の基本情報
求人掲載可能日 | - |
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対応職種 | 歯科医師(DR) 歯科衛生士(DH) 歯科助手・受付(DA) |
対応エリア | 全国 |
料金体系 | 月額10万円(契約は3か月〜、以降1か月毎更新) |
お問い合わせ方法 | 電話:03-5940-6768 お問い合わせフォーム: https://www.dental-saiyoubu.jp/#contact |
会社情報 | 会社名:株式会社サイヨウブ 住所:東京都渋谷区恵比寿1-13-1鈴木ビル3F 代表者:土屋範夫 |
デンタルサイヨウブ(旧:デンタルリクルート)の口コミや評判

先程はご面談くださりありがとうございました。とても心強いお言葉とご丁寧を頂き、頼もしく感じております。引用元:https://www.dental-saiyoubu.jp
貴重なお時間を割いてくださったこと、心より感謝申し上げます。
お話しを伺い、藤岡さまのご経験や視点が、当社のリクルート活動にとって大きな力になることを改めて実感いたしました。今後の展開についても、ご助言をいただきながら進めていければと存じます。

ありがとうございます。それにしてもサイヨウブさんすごいですね、自分でやってた時期には全く反応がなかったのに、引用元:https://www.dental-saiyoubu.jp
お願いしてから数週でこんなに衛生士さんからの反応が集まるなんて…さすがですね!頼りになりますー
歯科採用代行サービスについて
採用代行(RPO)とは?
採用代行サービスとは、歯科医院の求人活動のすべてまたは一部を、代行してもらうサービスのことを指します。採用代行で対応できる範囲はサービスによっても異なりますが、ここではおもなサービス内容をご紹介します。
採用計画の作成
・求人職種や採用人数の決定
・採用スケジュールの提案や作成
・詳細な求人条件の設定
求人広告の作成・掲載
・求人広告の内容や文章作成
・適切な求人媒体への掲載代行
・求人広告にかかるの費用の管理
応募者の選考
・履歴書や職務経歴書の確認
・面接対応
・事前に設定した選考基準に基づく合否の判定
内定後の手続き
・採用者への内定通知書作成
・入社に関する手続きのサポート
採用代行は歯科医院の採用業務のすべてまたは一部を委託できるサービス
求人内容の提案から内定後のサポートまで対応してくれる
採用代行(RPO)で具体的にどのような業務を代行してもらえるのか
採用代行サービスでは採用に関するさまざまな対応を行ってくれますが、さらに具体的に、どのような業務を代行してもらうことができるのか見ていきましょう。
採用計画
採用計画は、採用活動が成功するかどうかを決める重要なステップであり、採用を行う際の基礎となる部分です。採用代行サービスにおいては、具体的に下記のような業務を代行してくれます。
採用においての課題抽出
はじめに行うのが、採用において必要な課題の抽出です。過去の実績データの分析なども行い、現在自院において、採用面でどのような課題を抱えているのかを明確にします。そして経営戦略に基づいた人員配置計画の作成や、職種や役職ごとの採用目標の設定を行ってくれます。
費用効果の分析
採用にはさまざまな費用がかかりますが、採用代行ではそれらの分析や提案も行ってくれます。採用活動全体に必要な費用はもちろん、採用チャネルごとの費用対効果を分析したり、費用対効果の高い施策を提案したりと、予算に合わせた採用ができるようサポートを行ってくれるのです。
求人メディアの選定
求人活動においては、どのようなメディアを利用するかでも成果が大きく変わることがあります。採用代行では、各歯科医院の求める人材に適した転職エージェントや求人メディアを選定し、それぞれの媒体の強みを把握したうえで、より費用対効果の高い媒体を提案してくれるのです。ほかにも、SNSやホームページなどを活用した採用についての提案を行ってくれるケースもあります。
採用後のサポート
採用代行では、スタッフが定着するための研修制度の構築や働きやすい環境の整備、離職防止のための施策なども提案してくれます。さらに採用担当者に対しての面接テクニックや内定者とのコミュニケーションといったトレーニングを実施するケースもあり、自院に合った人材を採用するためのサポートも行っているのです。
求人活動
求人活動は採用代行サービスの基本的な業務のひとつであり、採用に関わるあらゆるサポートを行ってくれます。
求人広告や求人票の作成
採用したい職種や役職に合わせた求人広告や求人票の作成では、各歯科院の魅力を伝えるコンテンツの作成やターゲット層に合わせた文面の作成などを行ってくれます。
スカウトメール作成や送付
昨今採用の方法としてメジャーになっているスカウトメールの作成や、送付も採用代行サービスで対応できる業務のひとつ。職務経歴書や履歴書に基づいたターゲティングから個別にカスタマイズした文面の作成や、効果的なタイミングの検討まで行ってくれます。
求人媒体への掲載
作成した求人広告や求人票を、実際に求人媒体やSNSに掲載するサポートも行っています。掲載期間やエリアの選定、料金の交渉なども任せられるので初めて採用を行う歯科医院も安心です。
応募者対応
求人を掲載してからは応募者へのメールや電話対応や、面接日の調整なども採用代行サービスで行ってくれます。あらかじめ設定していた採用基準に基づき、履歴書や職務経歴書の審査にも対応しているので面接まですべて任せることができるでしょう。
選考
求めている人物像と合致する人材を確保するために重要な選考のプロセスも、採用代行サービスでサポートしてくれます。
面接対応
面接官の選定やスケジュール調整、面接で質問する内容の作成といった面接準備から、面接の実施、結果の取りまとめまでも一括で行ってくれます。面接では進行や質問、評価も任せられるので、判断基準がわからないという歯科医院も安心です。
内定後の手続き
面接にて内定となった方に対し、内定通知書の作成や送付なども行ってくれます。また内定者の入社手続きのサポートにも対応しているので、人事スタッフがいない歯科医院でもスムーズに入社まで進めていくことができるでしょう。
その他
ご紹介した以外にも、採用代行サービスでは採用に関連するさまざまな業務を行ってくれるケースがあります。たとえば入社後には教育や定着に向けてのフォローアップを行い、歯科院とスタッフ双方が安心して働ける環境づくりをお手伝いしてくれます。
また、今後の採用に関するコンサルティングや労務管理に関するサポートにも対応できる採用代行サービスもあるため、人事や労務に携わるスタッフが不足している歯科医院にもおすすめです。ただし、ご紹介した内容は、すべての採用代行サービスで対応しているわけではなく、サービスごとに対応範囲は異なります。まずは必要なサポートを検討したうえで、最適なサービスを見つけることが大切です。
採用代行に依頼できるサービスについてチェックしよう
採用以外の労務管理なども委託できるケースがある
歯科向け採用代行サービスを利用するメリット
歯科向け採用代行を利用することには、さまざまなメリットがあります。ここではメリットについて詳しくご紹介するので、採用代行を依頼するかどうか悩んでいる方もぜひチェックしてみてください。
歯科業務に専念できる
歯科医院においては、日々の診療業務だけでなく、スタッフの管理や事務作業など、多岐にわたる業務が発生します。とくに採用活動は、採用内容の決定から求人原稿の作成、応募者対応、面接調整など、多くの時間や手間を要する作業が多く、歯科業務との両立が難しいケースも少なくありません。
そんなときに採用代行サービスを活用すれば、採用に必要な業務のほとんどを任せることができ、採用に関する手間や負担を大幅に減らすことができます。そのため、現場の歯科業務に専念しながらも、スムーズな採用を進めていくことができるのです。だからこそ、採用のための人員を割けないという歯科医院や、採用に関する知識がないという歯科医院にとってメリットは大きいといえるでしょう。
人手不足の解消
歯科業界では慢性的な人手不足が続いており、採用に関する悩みを抱えている医院や、思ったように採用活動が進まないという医院も少なくありません。採用代行サービスは、採用に関するネットワークとノウハウを活かし、効率的に各医院の求める人材を確保するためのサポートを行っています。
たとえば、複数の求人媒体を活用したり、各歯科医院の求める人材を確保しやすい求人媒体を選定したり、また求職者へのスカウトメール送信といったさまざまな手法を用いて、採用までの期間を短縮することを叶えているのです。これにより、通常の募集よりも応募数を増やせる可能性が高くなり、スピーディに採用を行うことができるので、人手不足の早急な解消を実現できるでしょう。
採用コストの削減
採用には求人媒体への掲載や採用担当者の人件費、履歴書の審査や面接にかかる時間など、さまざまなコストがかかります。またすぐに採用者が決まらず期間が長引いてしまった場合は、その分だけかかる費用も増えていき、結果的に高額なコストがかかったりスタッフの負担が増えてしまったりすることも考えられます。
その点採用代行サービスを活用することで、効率的に短時間で採用を行うことができるうえに、採用担当者の人件費もかからないため、総合的に採用コストを抑えられる可能性があるでしょう。もしも外注費用をあまりかけられないという場合は、負担の大きな部分だけを委託することもできるため、そのような活用も検討してみてはいかがでしょうか。
専門性の高い人材を確保できる!
歯科向け採用代行サービスは、歯科業界や医療業界の採用に特化した知識や経験を豊富に持っていることも大きな特徴です。これにより、各歯科医院が求める人材に適した専門性の高い人材を確保しやすいというのも、採用代行を利用するメリットといえるでしょう。
技術的なスキルはもちろん、職場環境にマッチする人物であるかどうかを見極めるためのアドバイスや、採用基準の提案なども行ってくれるので、長く働き続けてくれる方の採用にもつながりやすいのです。即戦力や自院に適した人材を確保したい場合も、ぜひ歯科向け採用代行サービスを利用してみてください。
歯科向け採用代行サービスの活用にはさまざまなメリットがある
負担を減らして効率的に採用活動を行うためにも採用代行がおすすめ
採用代行サービスを利用するデメリット
採用代行サービスには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。
人材のミスマッチ
まず、人材のミスマッチが起こる可能性が懸念されます。歯科医院が求める人物像やスキルを明確に共有しないまま外部に任せてしまうと、医院の方針に合わない人材が採用されてしまうことがあります。
こうしたミスマッチは、早期退職や再採用の手間につながり、結果として大きなロスとなってしまうでしょう。そのため、事前にじゅうぶんな擦り合わせを行うことが欠かせません。
採用のノウハウが得られない
また、採用業務を外部に委託することで、医院内に採用のノウハウが蓄積されにくいという点も見逃せません。特に採用活動をすべて丸投げしてしまうと、採用フローや実務の進め方が院内で共有されず、将来的に同じような採用を自力で行うことが難しくなります。
これを避けるには、定期的なミーティングや業務報告を通じて、知見を少しずつ内部に取り込む工夫が必要です。
コストがかかる
さらに、採用代行には当然ながら費用も発生します。サービス内容や医院の規模によって異なりますが、月額で支払う基本報酬のほか、採用が決定した際には成功報酬も必要となるのが一般的です。
そのため、コスト面の負担を考慮しながら、自院にとって本当に必要なサービス内容を見極めるようにしましょう。
歯科向け採用代行サービスはデメリットも踏まえて活用すること
デメリットを回避するために導入前後で対策しておこう
「採用活動におていて、どのような課題を感じていますか?」Webアンケートで調査!
歯科クリニックが採用活動を行う際、どのような課題が生じるのでしょうか。今回は、歯科クリニックを対象にしたWEBアンケートを実施し、その結果をもとに採用活動における代表的な課題をまとめました。具体的な内容を見ていきましょう。
第1位は「採用後の定着率が低い」でした。多くの歯科クリニックが抱える課題の一つが、採用したスタッフが短期間で退職してしまうことです。とくに経験が浅いスタッフの場合、仕事内容とのミスマッチや職場環境に適応できないと感じることが多く、早期離職の原因となっています。そのため、採用活動時に候補者のキャリア志向や職場環境との相性をしっかり確認しておくことが重要です。
第2位は「応募が少ない」でした。歯科業界は慢性的な人手不足が課題となっており、求人募集をかけても応募者が集まらないケースが多く見られます。特に都市部や郊外のクリニックでは競争が激しく、待遇面や働きやすさを強調した求人を出しても目立たないことがあります。応募者を増やすためには、求人広告の掲載先を見直し、ターゲット層に響く魅力的なアピールポイントを設定することが効果的です。
第3位は「応募者の質が低い(スキル・経験が不足している)」でした。応募者が集まったとしても、希望するスキルセットを持った人材が見つからないという問題も浮き彫りになりました。歯科衛生士や受付スタッフの場合、経験者を優先的に採用したいと考えるクリニックが多い一方で、未経験者の応募が多い傾向にあります。この課題を解消するためには、研修制度を整備し、未経験者でも即戦力として活躍できる環境づくりが求められます。
以上がアンケートの結果となります。採用活動の課題を解決するためには、求人広告の見直しや職場環境の改善に加え、未経験者でも成長できる教育体制の構築がポイントとなるでしょう。
歯科採用代行サービスの選び方
歯科採用代行サービスは数多くあるため、どのサービスを利用するべきかわからないと感じている方もいるのではないでしょうか。ここでは、自院に合った歯科採用代行サービスを探すためにチェックしたいポイントをご紹介します。
歯科業界に特化している・ノウハウがある!
採用代行サービスを選ぶ際にまず重視したいのが、歯科業界に対する専門性です。歯科業界に特化している場合、歯科医院ごとのニーズや採用のトレンドなども把握しやすいため、専門性が高くマッチ度の高い人材を確保してくれる確率が高くなるといえます。
万が一歯科業界に特化していない採用代行サービスを利用してしまうと、ミスマッチにつながったり採用までの期間が延びてしまったりと、さまざまなデメリットが発生する可能性があるので注意しましょう。歯科業界にノウハウがあるかどうかは、各サービスの公式サイトでチェックするほか、実際に担当者と話してみて知識や対応などを確認してみるのがおすすめです。
費用
採用代行を選ぶ際に多くの方が気になるポイントとして、費用が挙げられます。サービスによって料金形態は異なり、たとえば期間内は固定料金で対応しているサービスもあれば、業務ごとの従量課金制になっているサービスもあります。ほかにも採用が決定した際に支払う成功報酬型や、コースを用意しているサービスもあるため、その違いや内容についてはきちんと把握しておきましょう。
また、なかには部分的な依頼を行える採用代行サービスもあるので、どのような対応が必要であるか、予算はどのくらいなのかなどを明確にしたうえで探すと、よりスムーズに最適なサービスを見つけられる可能性が高いです。ほかにも、キャンセル時の対応や追加費用の有無についても事前に確認しておくと安心して利用できるでしょう。
サービス内容(任せられる業務範囲)
採用代行サービスの対応範囲は提供している会社ごとに異なります。単に求人を出すだけでなく、採用計画の立案から、応募者とのやり取り、面接の調整、内定通知・入社手続きまでを一括して行ってくれるものもあれば、スカウト業務のみなど部分的な業務に対応しているサービスもあります。
採用のニーズは歯科医院ことに異なるので、希望するサービスに応じた提案ができるかどうかも、確認しておくといいでしょう。また、採用広告の作成や実際の面接対応だけでなく、SNS運用やホームページを使った情報発信、ブランディングなどの幅広い対応を行っているサービスもあります。どこまでを任せたいのか、なにに困っているのかなどをはっきりとさせておくと、適した内容を提供している採用代行サービスを選びやすくなるはずです。
実績や口コミを確認
信頼できる業者を見つけるためには、サポートの実績や口コミを確認するのもおすすめです。とくに、同じ歯科業界内での成功事例が豊富な企業は、業界特有の事情に対応できるノウハウや経験を持ち合わせている可能性が高いといえます。
実績を確認するためには、公式サイトで紹介されている事例や、口コミサイトの投稿などをチェックするとイメージしやすいでしょう。また、成功率や採用までに要した期間、定着率などの数値が明示されていれば、より参考になるはずです。
担当者
採用代行で実際に対応してくれる担当者の質や対応力も、チェックしたいポイントのひとつ。医院ごとの方針や職場環境、求めている人材などをしっかり理解し、継続的に寄り添ってくれる担当者であれば安心して任せられるはずです。
まずはお問い合わせや実際に打ち合わせをしたうえで、その対応を確認しましょう。どのような提案をしてくれるのか、質問にスピーディに応えてくれるかどうか、またコミュニケーションが取りやすいかどうかなどは重要です。ある程度の期間が必要な採用業務だからこそ、信頼できる担当者に出会うことが成功の鍵となるでしょう。
業界に特化したサービスを選ぶことが大切
費用やサービス内容は事前にしっかりと確認しておこう
歯科採用代行サービスの費用相場とコストパフォーマンス
歯科採用代行サービスを利用する際に知っておきたいのが、費用相場や費用対効果を高める方法です。ここでは、費用相場や採用代行利用の注意点をご紹介するので、ぜひチェックしてみてください。
一般的な料金体系と費用
歯科採用代行サービスの料金体系は複数あります。下記が体系ごとの特徴や相場費用です。
固定料金型
固定料金型は、指定した期間であれば固定料金で利用できる方法です。対応可能な人数やサービス内容によって料金は異なり、費用相場は10万円~100万円程度です。
従量課金制
従量課金制は、部分的にサービスを利用したい場合に適した料金体系です。対応する業務ごとに料金が決まっており、たとえば説明会代行なら1回2万円、面接日日程調整なら1回3,000円、DM送信1回ごとに1,000円などが相場です。
コース型
決まったコースによって対応内容が異なる料金体系を採用しているサービスもあります。たとえば書類選考から一次面接までは30万円、採用全般を依頼する場合は100万円などが相場となっており、対応する人数や選択するプランによって費用が異なります。
成功報酬型
成功報酬型のサービスは、採用が決定した際に費用が発生するという特徴があります。たとえば1人あたり30万円など定額で対応しているケースもあれば、採用する人材の年収の10%など比率で決まっているケースなどがあります。
費用対効果を高めるためのポイント
費用対効果を高めるためには、安さだけで利用するサービスを決めないことが重要なポイントです。もちろん予算内で収まるサービスを選ぶことは大切ですが、それだけで決めてしまうとミスマッチが起きたりスムーズに採用できない可能性があり、かえって費用が高くなってしまう可能性があります。
このようなことを防ぐためにも、まずは自院が求める人材のスキルや採用の要件などを明確にし、適したサービスの提案をしてくれる採用代行サービスを選ぶことが大切です。はじめから1社に絞るのではなく、複数のサービスにお問い合わせをして話を聞いてみるといいでしょう。
採用代行を利用する際の注意点
採用代行を利用する場合、いくつか注意点があります。まずサービスを利用するためには、必ず費用がかかります。採用人数や依頼するサービスによっても費用は異なりますが、高額になることもあるので事前に予算をしっかりと決めて相談するのがおすすめです。
また採用代行を利用すると、歯科医院に採用のノウハウが蓄積しないことも注意したいポイントです。すべてを任せきりにしてしまうと、どのような経緯で採用され、どのような応募が来たのかなどを把握できないので、可能であれば採用代行と情報を共有してもらいましょう。
そして、しっかりと採用したい人物像やスキル、要件などが採用代行サービスと共有されていないと、ミスマッチが起きる可能性もあるので注意が必要です。ミスマッチが発生すると人材が定着しなかったり、トラブルに発展してしまったりする可能性があります。
費用体系や相場費用をチェックしておこう
費用対効果を高めるためには自院に適した対応をしてくれるサービスを選ぶことが大切
自社に合った採用代行サービスを利用して、優秀な人材を確保しよう!
効率的な採用を実現し、短期間で自院の求める人材を確保するためには、最適なサービスの提案や採用に関するアドバイスをしてくれる採用代行サービスを利用しましょう。そして優秀な人材を確保し、人材不足解消やスムーズな運営を行えるようにしてください。
FAQ(よくある質問)
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Q 求人を出しても応募者が集まりませんA 応募者を増やすには、まずは多くの人材に求人を見てもらうことが必要不可欠です。
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Q 忙しくて採用にかける時間が無いA 忙しくて採用にかける時間が無い場合、採用業務の一部または全部を外部に委託する、または採用管理システム(ATS)を導入することで、採用担当者の負担を軽減し、効率的に採用を進めることができます。
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Q 採用コストが気になるA 即戦力人材は採用コストがかかりますが、いくつかの対策でコストを抑えつつ、優秀な人材を獲得できます。例えば、求人媒体を自社サイトや無料の採用支援サービスに変更したり、リファラル採用を積極的に行うなどです。また、採用後のオンボーディングや定着率向上に力を入れることで、早期離職を防ぎ、採用コストを長期的に削減できます。
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歯科医院の人材採用で抱える課題
歯科医院の人材採用は、年々難易度が上がっていると言われており、採用に頭を抱える院長や担当者も少なくありません。このような歯科業界の採用の課題を解決し、歯科医院ごとに適した採用方法やサポートを行っているのが、採用代行サービス「スターパートナーズ」です。
【その他】 歯科採用代行サービス一覧
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オールスタッフィングオールスタッフィングは、2013年から歯科医院向けのサービスを展開している埼玉県川口市の会社です。事務長代行と訪問歯科サポート、人材紹介の3つのサービスを展開しています。本記事では、オールスタッフィングの特徴と魅力をくわしく紹介していきます。歯科医院向けの採用代行サービスを探している方は、ぜひ参考にしてください。
会社名 オールスタッフィング株式会社 住所 埼玉県川口市鳩ヶ谷本町3-2-9 電話番号 048-299-4201 -
Tender Loving CareTender Loving Careは、歯科医院の経営を支援するために特化した採用代行サービスです。現場での運用や雇用に関する課題を深く理解し、それを解決するための実績あるアプローチを提供しています。この記事では、歯科専門の採用代行を行うTender Loving Careについて、詳しくご紹介します。
会社名 Tender Loving Care 株式会社 住所 神奈川県横浜市都筑区北山田1丁目9-3 電話番号 045-595-9473 -
歯科採用ドットコム歯科採用ドットコムは、歯科医院の採用活動を効率化し、質の高い人材を迅速に確保できるサービスです。歯科医師、歯科衛生士、歯科助手など、歯科関連職種の求人代行を専門としています。本記事では、全国の歯科医院において、優れた応募者を早期に獲得し、医院の成長を支援している信頼のサービスについてご紹介します。
会社 株式会社Authentic Partner 住所 神奈川県川崎市中原区小杉町3-600 コスギサードアヴェニュー1階-3 電話番号 044-400-1370 -
デンタルサイヨウブ歯科医院が優秀な人材を確保するには、求人の出し方や採用後の定着まで、先を見据えた工夫が欠かせません。デンタルサイヨウブは、業界に特化したノウハウと充実のサポート体制で、多くの医院から選ばれているサービスです。求人成功のポイントを知るためにも、今回はデンタルサイヨウブの特徴とその魅力を詳しくご紹介します。
会社名 株式会社サイヨウブ 住所 東京都渋谷区恵比寿1-13-1鈴木ビル3F 電話番号 03-5940-6768 -
デンタルサポート株式会社デンタルサポート株式会社は、歯科医院の採用活動を強力にサポートする企業です。求人掲載代行から人材紹介、採用専用ページ作成まで、さまざまなサービスを提供しています。採用活動の効率化を図り、医院運営を円滑に進めるための支援を行います。本記事では、デンタルサポート株式会社の特徴や魅力を詳しくご紹介します。
会社名 デンタルサポート株式会社 住所 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟17階 電話番号 0120-76-4182 -
株式会社SABU株式会社SABUは、歯科医院向けに事務作業代行サービスを提供しており、業務の効率化とスタッフの負担軽減を実現します。SNS運用や動画編集、採用支援、給与計算など幅広い業務に対応しており、外部リソースを活用することでコスト削減やリスク回避にもつながります。今回は、SABUの導入方法とその効果を詳しくご紹介します。
会社名 株式会社SABU 住所 東京都新宿区市谷田町3-14 市ヶ谷ガーデンテラス 2階 電話番号 03-6823-5899 -
アイコネクトアイコネクトは、20年以上にわたる人材採用の経験を活かし、それぞれの歯科医院に合った人材採用の成功モデルを構築しています。応募者の獲得から内定まで、一連の流れを整えることで、クライアントの人材採用力を高めるサービスを提供しています。この記事では、アイコネクトの特徴を詳しく紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
会社名 アイコネクト合同会社 住所 東京都中央区銀座7-13-6 電話番号 06-6311-3121 -
デンタル採用DXデンタル採用DXは、歯科医院専門の採用代行サービスです。採用代行サービスを利用することで、費用対効果の高い採用が可能になりますスタンダードとプレミアムの2種類あります。この記事では、デンタル採用DXの3つのおまかせポイントや4つの特徴、料金プランについて紹介します。歯科医院での採用についての悩みを抱えている方は、参考にしてください。
会社名 株式会社Fam 住所 東京都渋谷区桜丘町4-17 201
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