歯科衛生士の人材採用におすすめのサービス3選

近年は、有効求人倍率が上がったことで採用がむずかしくなっています。同時に採用費用も高騰しているため、求人募集に躊躇している企業も少なくありません。とくに歯科衛生士のような専門職は、より採用が困難です。そこで本記事では、歯科衛生士採用におすすめの代行サービスをまとめてみました。歯科従事者の方はぜひ参考にしてください。

スターパートナーズ

応募獲得率91%！月額0円～でコストを抑えながら品質も確保可能！

スターパートナーズは、採用コストを抑えながら高い成功率を誇る採用代行サービスです。契約後最短即日で求人準備が可能で、独自のAI技術と専属担当者が一貫して運用するため、高品質な採用サポートを実現。歯科業界に特化し、91%の採用成功率を維持しています。
また、「〇〇歯科クリニック」など医院単位ではなく、法人全体でのご契約が可能です。これにより、複数医院の採用活動を一括管理・一元最適化でき、コストや運用面で大きなメリットがあります。

スターパートナーズの口コミや評判

スターパートナーズは、歯科衛生士採用に適した代行サービスです。歯科医院に特化しているので、課題に合った採用の提案・設計・実行をトータルでサポートしてくれます。スカウトやオペレーション対応のみの利用も可能です。

採用業務の負担を減らせる

通常業務をこなしながら採用業務を行うのは大変です。場合によっては返信が遅れたり、正しい情報を把握ができなかったりなど、トラブルになりかねません。

スターパートナーズなら、代行して人材採用を行ってくれるので、効率的かつ効果的に必要な人材を見つけられます。さらに、カスタマイズを利用すればニーズに合わせた対応も可能になるでしょう。

もちろん実績も豊富です。これまで600社以上の医院に対応しており、サポート範囲はひとつの地域に留まりません。全国どこから利用しても、課題に合った採用手法で提案から設計・実行までトータルでサポートしてくれるでしょう。

最短即日から支援可能

せっかく求人広告を出しても、閲覧されない・応募者が少ない・辞退されてしまうと、採用コストだけがかかってしまいます。

スターパートナーズは必要に応じて契約できるので、効率性が高く無駄がありません。とくに採用業務の専任スタッフが不在のときや採用を強化したいときなどは、とても役に立つでしょう。最短即日、2回目以降の利用であれば1か月単位～の契約も可能です。

ここまでスピーディーに対応できる理由は、AIの活用が大きく関係しています。採用経験が豊富なスタッフとAIを組み合わせることで、採用におけるあらゆる課題を解決し、迅速な対応が実現できるのでしょう。

費用を抑えて効率的に採用できる

スターパートナーズでは、定額制のSaaSモデルを採用しています。このモデルは、高額な成果報酬や追加オプションを利用せずに採用できるという強みがあり、あらかじめ決められた料金から選択するため、予算が立てやすく費用負担を軽減できるのが特徴です。

また、ニーズに合わせて3つのプランから選べるのもうれしいです。

1つ目は、プランAです。月額費用0円で利用でき、採用になった際の成功報酬額はDR80万円／DH50万円／DA40万円となっています。

2つ目は、プランBです。プランAと同じ完全成功報酬型ですが、月額費用5万円・成功報酬額はDR60万円／Dh20万円／DA20万円と採用にかかる負担が少し軽減します。

3つ目は、プランCです。月額費用10万円、成功報酬額はDR45万円／DH15万円／DA10万円です。

一般的な歯科従事者の人材採用サービスは、採用時に多くの費用がかかるといわれています。たとえばDRの場合、高いところは100万円以上します。

スターパートナーズは業界トップクラスのコストパフォーマンスなので、採用にかかる費用を大幅にカットできるでしょう。

ジョブメドレー（Dentis）

ジョブメドレーは、歯科衛生士をはじめ医療従事者の就職・転職をサポートする求人サイトです。全国50万件以上の求人情報を掲載しており、要望に応じて最適な求人を探すことができます。求人に役立つコラムも掲載しているので、はじめての方でも利用しやすいでしょう。

医療介護求人を多数取り扱っている

歯科衛生士だけでなく、医療介護に関する求人を多数掲載しています。その数なんと50万件以上、登録者数も200万人以上と他社とは比べものになりません。

求人数が多いメリットは、選択肢が広がる・希望の求人を見つけやすい・キャリアアップに役立つなどが挙げられます。とくに医療従事者のような専門職の場合、求人数が多いと条件を絞って検索できるため、時短勤務や子育て支援を取り入れた求人を探すのが容易です。

もちろん、求人数が少ないからといってデメリットになることはありませんが、より自分に合った場所を選びたい方やキャリアアップしたい方には有利になるでしょう。

さらに、掲載費用も不要です。ジョブメドレーはコスト面を重視しているため、採用が決まるまで費用が発生しません。掲載期間も無制限なので、時間をかけてよい人材を採用できるでしょう。

スカウトメールは毎月200通送信できる

せっかく多数の求人を掲載しても、応募者が少なかったり、閲覧してもらえなかったりすると意味がありません。ジョブメドレーは、そういった見逃し求人を避けるためにスカウトメールを導入しています。

スカウトメールとは、事業所から求職者にアプローチするメールです。求職者が会員登録すると通知が届くシステムになっているので、すぐにアプローチでき、スムーズな採用が実現できます。

また、送信できるメール数も毎月200通と多く、幅広い求職者に対応できるのもうれしいポイントです。応募数に悩んでいた方は、積極的なアプローチで即採用につなげられるでしょう。

オプションで採用を強化できる

ジョブメドレーでは、3つの有料オプションが利用できます。

1つ目は、訪問取材プランの特設ページ作成です。写真・動画・コメントでわかりやすくまとめてくれるので、歯科医療の魅力を求職者にしっかり伝えることができます。

2つ目は、検索結果の優先表示です。お客様の求人を上位に掲載してくれるので、閲覧数がグンとアップします。

3つ目は、画像バナー掲載プランによる求人の誘導です。職種トップページや各職種の検索結果ページに掲載することで、より多くの求職者に求人を見てもらえます。

グッピー(GUPPY)

グッピー（GUPPY）は、中途・スポット採用を中心に、1万円から掲載できる閲覧課金型求人です。歯科をはじめ、医療・介護・福祉の57職種に対応しており、成功報酬が発生しないので低価格での採用が実現します。最短1営業日、必要なときだけ採用できるのもうれしいポイントです。

チャージ式で効果的に採用が可能

一般的な採用サイトは、成功報酬型を導入しているため、採用時にしか報酬が発生しません。グッピーは求人をクリックするたびに料金が発生する閲覧課金型なので、効率的に採用活動ができます。

利用料金は、登録・採用成功0円、掲載は1万円から可能です。一度に3万ポイント以上購入した場合は特典ポイントが付与され、5万ポイント以上購入すると特典ポイントの割合がアップされます。

掲載されるまでの期間も短いので、即戦力を採用したい方でも利用しやすいでしょう。

スポット求人で即戦力を採用

スポット求人とは、スキマ時間や副業を希望する方に適した、数時間～数日程度の単発契約の求人です。急な欠員でシフトが空いてしまった場合に対応できるので、効率的に人材を確保することができます。

グッピーのスポット求人は、スカウト機能を使って求職者へのアプローチが可能です。中途採用の一元管理もできるので、業務が怠ることなくスムーズに採用できるでしょう。

新卒採用も利用できる

短期バイト・中途だけでなく、新卒採用にも対応しています。全27職種の幅広い業種が利用でき、学生への直接スカウトも最大500件／月まで可能です。

料金プランは、ベーシック・スタンダード・プレミアムの3つから選択でき、1シーズン10万円～、利用するプランによってスカウトできる件数が異なります。より多くの人に求人を見てもらいたい方や上位表示を希望する方は、プレミアムがおすすめです。

また、オプションとして求人票代行サービスや就職情報誌でのオリジナル広告の掲載なども利用できます。

採用代行（RPO）とは？

採用代行サービスとは、歯科医院の求人活動のすべてまたは一部を、代行してもらうサービスのことを指します。採用代行で対応できる範囲はサービスによっても異なりますが、ここではおもなサービス内容をご紹介します。

採用計画の作成

・求人職種や採用人数の決定

・採用スケジュールの提案や作成

・詳細な求人条件の設定

求人広告の作成・掲載

・求人広告の内容や文章作成

・適切な求人媒体への掲載代行

・求人広告にかかるの費用の管理

応募者の選考

・履歴書や職務経歴書の確認

・面接対応

・事前に設定した選考基準に基づく合否の判定

内定後の手続き

・採用者への内定通知書作成

・入社に関する手続きのサポート

採用代行（RPO）で具体的にどのような業務を代行してもらえるのか

採用代行サービスでは採用に関するさまざまな対応を行ってくれますが、さらに具体的に、どのような業務を代行してもらうことができるのか見ていきましょう。

採用計画

採用計画は、採用活動が成功するかどうかを決める重要なステップであり、採用を行う際の基礎となる部分です。採用代行サービスにおいては、具体的に下記のような業務を代行してくれます。

採用においての課題抽出

はじめに行うのが、採用において必要な課題の抽出です。過去の実績データの分析なども行い、現在自院において、採用面でどのような課題を抱えているのかを明確にします。そして経営戦略に基づいた人員配置計画の作成や、職種や役職ごとの採用目標の設定を行ってくれます。

費用効果の分析

採用にはさまざまな費用がかかりますが、採用代行ではそれらの分析や提案も行ってくれます。採用活動全体に必要な費用はもちろん、採用チャネルごとの費用対効果を分析したり、費用対効果の高い施策を提案したりと、予算に合わせた採用ができるようサポートを行ってくれるのです。

求人メディアの選定

求人活動においては、どのようなメディアを利用するかでも成果が大きく変わることがあります。採用代行では、各歯科医院の求める人材に適した転職エージェントや求人メディアを選定し、それぞれの媒体の強みを把握したうえで、より費用対効果の高い媒体を提案してくれるのです。ほかにも、SNSやホームページなどを活用した採用についての提案を行ってくれるケースもあります。

採用後のサポート

採用代行では、スタッフが定着するための研修制度の構築や働きやすい環境の整備、離職防止のための施策なども提案してくれます。さらに採用担当者に対しての面接テクニックや内定者とのコミュニケーションといったトレーニングを実施するケースもあり、自院に合った人材を採用するためのサポートも行っているのです。

求人活動

求人活動は採用代行サービスの基本的な業務のひとつであり、採用に関わるあらゆるサポートを行ってくれます。

求人広告や求人票の作成

採用したい職種や役職に合わせた求人広告や求人票の作成では、各歯科院の魅力を伝えるコンテンツの作成やターゲット層に合わせた文面の作成などを行ってくれます。

スカウトメール作成や送付

昨今採用の方法としてメジャーになっているスカウトメールの作成や、送付も採用代行サービスで対応できる業務のひとつ。職務経歴書や履歴書に基づいたターゲティングから個別にカスタマイズした文面の作成や、効果的なタイミングの検討まで行ってくれます。

求人媒体への掲載

作成した求人広告や求人票を、実際に求人媒体やSNSに掲載するサポートも行っています。掲載期間やエリアの選定、料金の交渉なども任せられるので初めて採用を行う歯科医院も安心です。

応募者対応

求人を掲載してからは応募者へのメールや電話対応や、面接日の調整なども採用代行サービスで行ってくれます。あらかじめ設定していた採用基準に基づき、履歴書や職務経歴書の審査にも対応しているので面接まですべて任せることができるでしょう。

選考

求めている人物像と合致する人材を確保するために重要な選考のプロセスも、採用代行サービスでサポートしてくれます。

面接対応

面接官の選定やスケジュール調整、面接で質問する内容の作成といった面接準備から、面接の実施、結果の取りまとめまでも一括で行ってくれます。面接では進行や質問、評価も任せられるので、判断基準がわからないという歯科医院も安心です。

内定後の手続き

面接にて内定となった方に対し、内定通知書の作成や送付なども行ってくれます。また内定者の入社手続きのサポートにも対応しているので、人事スタッフがいない歯科医院でもスムーズに入社まで進めていくことができるでしょう。

その他

ご紹介した以外にも、採用代行サービスでは採用に関連するさまざまな業務を行ってくれるケースがあります。たとえば入社後には教育や定着に向けてのフォローアップを行い、歯科院とスタッフ双方が安心して働ける環境づくりをお手伝いしてくれます。

また、今後の採用に関するコンサルティングや労務管理に関するサポートにも対応できる採用代行サービスもあるため、人事や労務に携わるスタッフが不足している歯科医院にもおすすめです。ただし、ご紹介した内容は、すべての採用代行サービスで対応しているわけではなく、サービスごとに対応範囲は異なります。まずは必要なサポートを検討したうえで、最適なサービスを見つけることが大切です。

まとめ

歯科衛生士採用におすすめのサービスを3つ紹介しました。必要な人材を確保するには、求人サイトや転職エージェントなどへ募集をかけなければいけません。しかし、通常業務と並行して採用業務を行うのは大変です。採用代行サービスは、そんな忙しい方でも安心して採用業務を委託できるサービスです。今回の記事を参考に、効率的かつ効果的に人材採用を行いましょう。