「歯科衛生士を採用したいけど、なかなか応募がない」と悩んでいませんか。歯科衛生士の採用はもともと難しいとされやすいですが、原因を把握して改善を行うことで採用がうまくいくかもしれません。本記事では、歯科衛生士の採用に関して詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
歯科衛生士の採用が難しい理由
歯科衛生士の採用が難しい背景には、いくつかの社会的・業界的な要因が重なっています。有効求人倍率の高さ
まず大きな理由として挙げられるのが、有効求人倍率の高さです。2023年の歯科衛生士の求人倍率は23.3倍と非常に高く、求職者10人に対して233件もの求人が存在する「超売り手市場」です。そのため、歯科医院は数多くの求人の中から自院を選んでもらえるよう、魅力的な条件や働きやすい環境を提示する必要があります。給与や福利厚生だけでなく、働く雰囲気やキャリアアップ支援など、より総合的な採用戦略が求められています。養成校の定員割れ
さらに、歯科衛生士の養成校の定員割れも深刻です。入学者数が定員に満たない学校は全体の68.0％にのぼり、需要に対して供給が追いついていません。そのため、現場では慢性的な人材不足が続いています。潜在的な有資格者、つまり資格はあるものの現場から離れている人材にアプローチして復職を促すことも、採用成功の重要なポイントとなっています。労働力人口の減少
また、少子高齢化にともなう労働力人口全体の減少も、採用難に拍車をかけています。2022年の労働力人口は6,902万人と前年より5万人減少しており、そもそも働き手の母数が減っているため、経験豊富な歯科衛生士が転職市場に出てくる機会も限られています。結果として、新卒採用に加え、ブランクのある人材の受け入れ体制を整えるなど、より幅広い層に目を向ける姿勢が必要です。歯科衛生士の応募がない具体的な原因
続いて、歯科衛生士の求人に応募がない具体的な原因を見ていきましょう。歯科衛生士視点がない
まず大きな要因として「歯科衛生士視点の欠如」が挙げられます。新卒者が職場選びで重視するポイントは、人間関係・施設規模・給与や福利厚生の3点ですが、これらが求人票に充分反映されていないケースが多いようです。とくに人間関係は写真や職場の雰囲気で判断されることが多く、求人票に具体的な情報が書かれていないと魅力が伝わりにくくなってしまいます。女性がの働きやすさ
次に「女性が多い職場ならではの課題への理解不足」も理由の1つです。歯科衛生士のほとんどが女性であり、結婚・出産・子育てなどライフステージの変化に応じた働き方やサポートが求められます。復職支援や柔軟な勤務体制などが整っていないと、応募が集まりにくいだけでなく離職率上昇にもつながります。求める人物像のビジョンがない
また「求める人物像が不明確」である点も問題です。仕事内容や期待する役割、キャリアアップの道筋が曖昧なままでは、求職者が応募をためらってしまいます。具体的な業務内容やキャリアパスを示すことで、求職者に安心感を与えることができます。求人媒体の選定が適切でない
最後に、求人媒体の選定も重要なポイントです。求める人材がどの媒体を利用しやすいかを把握し、費用対効果を考慮しながら最適な媒体を選ぶことが採用成功につながります。歯科衛生士の求人において改善すべきポイント
歯科衛生士の応募を増やすためには、求人内容や発信方法を見直し、自院の魅力が求職者にしっかり伝わる工夫が欠かせません。医院情報の開示
まず重要なのは、医院の情報をできるだけ詳しく開示することです。スタッフの年齢層や人柄、研修制度、業務内容、休日数、有給取得率、残業時間の目安といった情報を充実させることで、求職者が働く姿を具体的に想像しやすくなります。これは、ミスマッチの防止や早期離職の削減にもつながります。ターゲットの明確化
次に、採用ターゲットを明確にすることも欠かせません。キャリアアップを目指す人材には教育制度や資格取得支援を、ベテランには経験を評価する給与体系をアピールしましょう。さらに、子育て中の求職者には時短勤務や託児所の有無など、ターゲットごとに響く情報を強調することで応募率は大幅に向上します。他院との差別化
さらに、他院との差別化も重要なポイントです。医院の理念、独自制度、スキルアップ環境、最新設備、チーム体制など、自院ならではの強みを具体的に示すことで、求職者の印象に残りやすくなります。とくに歯科衛生士は女性が中心の職種であるため、女性目線に立った働きやすさのアピールも効果的です。産休・育休の取得率、時短勤務、託児所、女性スタッフが多い職場環境などを示すことで安心感を与えられ、応募につながりやすくなります。求人媒体選び
求人媒体の選び方も採用成功に大きく影響します。専門求人サイトは業界特化で効果が高く、新聞・雑誌は地域性に合わせて活用できます。ハローワークは無料で広範囲に届けられる点が魅力ですが、情報量の制限があるため他媒体との併用が効果的です。自院の採用サイトやホームページは、自由な情報発信ができ、志望度の高い求職者からの応募につながりやすいという強みがあります。さらに、SNSを活用すれば、院内の雰囲気や日常の様子をリアルに発信でき、求職者との距離感も縮まります。
