ジョブメドレー（Dentis）

歯科医院における人材確保は年々むずかしさを増しており、採用に関する悩みを抱える方も少なくありません。このような場合に活躍するのが、医療・介護分野に特化した求人サービス「ジョブメドレー（Dentis）」です。この記事では、ジョブメドレーの特徴についてくわしく解説します。

ジョブメドレーが即採用に向いている3つの理由

医療系事業所の人材確保がむずかしくなる中で、即戦力となる人材をいかに早く確保するかは非常に重要です。ここでは、医療介護業界に特化した求人サービスであるジョブメドレーが、即採用に適している理由を紹介します。

利用者数が多い

ジョブメドレーは、利用者の多さにアドバンテージがあります。2018年時点の、医療・看護・介護・福祉・保育といった、専門職に特化した求人サイト全11サービスの中では、ジョブメドレーが利用者数トップを記録しています。

こうした求職者数の多さは、短期間で採用を成功させる大きな強みとなるでしょう。

掲載コストゼロ

掲載から採用までのコスト面でのメリットが大きいことも、ジョブメドレーの強みです。現在の採用市場では、有効求人倍率の上昇により、人材獲得にかかる費用が大きな負担となっています。高額な採用費をかけても、理想の人材に出会えるとは限らない状況です。

そのような状況に対する負担軽減のため、ジョブメドレーでは求人掲載に一切の費用がかかりません。さらに、掲載期間の制限もないため、急いで採用を決める必要もなく、理想の人材をじっくりと探せます。

スカウトメールを多く送れる

ジョブメドレーの「スカウトメール」は、無料で200通送れるのも特徴です。事業所側から求職者へ直接アプローチできる機能であるスカウトメールは、能動的な採用活動を可能にします。実際に、200通あたり約9.4件の応募という高い反応率があり、効果的に応募につなげてくれます。

さらに、自分の求める条件に合った求職者が登録された際には、すぐに通知が届く仕組みになっているため、タイミングを逃さずアプローチが可能です。

利用者数の多さ・掲載費用0円が魅力

ジョブメドレーのサービスは、多彩かつ充実しています。しかし、その中でも、利用者数の多さと掲載費用0円という特徴は、採用活動の効率を大きく向上させてくれる重要なポイントです。

257万人が登録

ジョブメドレーの圧倒的な求職者数は、大きな魅力のひとつです。現在、約257万人の求職者が登録しており、さらに毎月5万人もの新規登録者が加わっています。

歯科衛生士や歯科助手など、専門性の高い職種を必要とする現場において、これだけ多くの登録者を確保していることは大きな強みであり、希望条件に合致した人材に出会える確率を高めてくれるでしょう。

掲載費用がかからない

ジョブメドレーは、コスト面で非常にすぐれた求人媒体です。求人の掲載自体には一切の費用がかからず、掲載期間も無制限です。採用が決まるまで費用が発生しないため、無駄な広告費を抑えつつ、戦略的な人材確保が可能です。

実際に費用が発生するのは、採用が確定し、求職者の初出勤を確認した後であり、その際も料金は6万円からと、明朗でシンプルな料金体系であるため、安心して依頼できるでしょう。

即採用につながる充実の機能

歯科医院などの医療機関が抱える人材確保の悩みは、慢性的な人手不足と、採用のミスマッチにあります。ジョブメドレーは、そうした課題を解消するための機能を充実させ、人材確保を強力に支援します。

求人作成サポート

ジョブメドレーでは、求人情報の作成段階からていねいなサポートが受けられます。求職者の目にとまる求人を作るためには、職場の魅力や働く人の声をしっかり伝えることが欠かせません。ジョブメドレーの専門スタッフが、文章構成や写真、スタッフのコメントなどの作成を支援、リアルな職場像を求職者に伝えます。

これにより、求職者が働きたいと感じられる情報発信を実現します。

61職種に対応

対応職種の多さも強みのひとつです。ひとことに歯科医院といっても、歯科衛生士や受付、事務スタッフなど、多くの職種が関わっています。ジョブメドレーでは、医療・介護・保育・美容分野を含む61職種に対応しています。

ひとつの求人プラットフォームで、さまざまな人材の募集を完結できるため、職種ごとに求人サイトを使い分ける必要がありません。業務の負担軽減に貢献できるのも大きな利点です。

実用的な管理機能

ジョブメドレーの採用管理画面は、非常に実用的です。求職者とのやり取りや選考状況の管理を一元化でき、返信の遅れによって求職者の関心が薄れるリスクを防ぎます。スマートフォンにも完全対応しており、通常業務の合間でも「メッセージ」「スカウト」「選考管理」などをスムーズに管理可能。外出先からでもすぐに対応できることで、採用のチャンスを逃しません。

また、選考の進行状況がひと目で分かるよう設計されたインターフェースにより、進捗の把握と管理がしやすくなり、複数の応募者を同時に扱う際の混乱を防げます。

保証制度あり

万が一、採用したスタッフが短期間で退職してしまった場合は、返金保証を受けられます。初出勤から3日以内の退職なら90%、4〜14日以内であれば70%、15〜30日以内であれば50%の利用料が返金される仕組みがあるため、短期離職のリスクを最小限に抑えられます。

まとめ

ジョブメドレーは、歯科をはじめとする医療・介護・福祉分野に特化し、多くの強みをもつ求人サイトです。求人原稿の作成サポートや、実用的なスマホ対応の採用管理画面など、効率的に即戦力を確保できる機能が充実しており、採用のミスマッチや機会損失を防ぎます。人材不足が続く中、無理なく効果的に採用活動を進めたい歯科医院にとって、ジョブメドレーは非常に有力な選択肢といえます。