引用元：https://info.quacareer.com
| 会社名 | 株式会社 クオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 東京都豊島区南大塚3-46-3 いちご大塚ビル 6F |
| 電話番号 | 03-5927-9404 |
歯科医院で求人の応募をしてみても、応募がない、採用してもなかなか定着しない、条件を満たせる人材が見つからないなど採用に関する悩みはないでしょうか。そういった場合は歯科医院の人材採用に特化した会社を活用するのがおすすめです。今回は歯科衛生士、歯科医師の求人サイトを運営しているクオキャリアについてご紹介します。
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クオキャリアが選ばれる3つの理由
クオキャリアの強みについてご紹介します。求人サイトや人材会社を利用しても思うように採用に結びつかないような場合、クオキャリアを活用してみてはいかがでしょうか。若手の会員数が多い
クオキャリアは新卒の歯科衛生士や臨床研修医の多数が会員登録しています。新卒や若手を採用したいという場合に活用できるでしょう。多くの学校と連携
求人メディアという活動だけではなく、新卒歯科人材の就職活動をサポートします。求職者のキャリアを見すえ、多くの学校と連携しキャリア教育の側面からもサポートしています。内容にこだわった求人訴求
クオキャリアでは毎年数千人以上の新卒歯科求職者の声を集めてきました。求職者の心理特性、行動傾向を分析し、トレンドを把握、ターゲットにささるような求人募集内容を考えます。各医院の特長をしっかり伝えられるよう内容にこだわります。また、複数のメディアで医院の魅力を多角的に表現し、多くのターゲットにささるような内容を目指します。
クオキャリアの利用でかかる費用は掲載料のみ
求人広告を出しても効果が薄く、掲載費用ばかりがかさんでしまったという経験がある医院もあるでしょう。クオキャリアはシンプルな料金プランのため安心して利用できます。使いやすいシンプルプラン
クオキャリアを利用する場合、基本掲載料のみがかかります。初期費用がかかったり採用が決まった場合に追加費用がかかったりすることがないため、採用活動への予算を組みやすいでしょう。気軽に相談できる
クオキャリアでは無料の採用コンサルティングを行っています。地域ごとの歯科求人市場にくわしい担当者などが対応するため、採用に関する悩みがあれば相談するとよいでしょう。歯科医院の悩みを解決
見学希望者や応募者が少ない、求職者が見学に来ても面接に結びつかない、採用しても定着率が悪い、医院に合う人材が来ないなど、歯科医院の採用活動における悩みはさまざまあるでしょう。クオキャリアは新卒や若手に強い求人サイトを運営しているため、ターゲットをしぼることで反響率アップを狙えます。また新卒や若手を採用し、手厚い教育のもと医院に合うよう人材育成するのが人材確保や定着率アップにつながると考えています。
求職者目線を追求したサービスがウリ
クオキャリアのサービスは求職者からの意見を取り入れた求職者サービスを展開しています。どのようなサービスを利用できるのかご紹介します。新卒や経験者をターゲットとした求人サイト
WEBクオキャリアは歯科衛生士専門の求人サイトです。新卒、経験者ページを用意しているため、それぞれに求人情報を掲載可能です。デザインバナー、動画、インタビューなどのコンテンツやスカウトメールなどを活用できるため、さまざまなアプローチ方法で求職者に医院をアピールできます。求職者の出身校、最終ログイン日などで絞り込みができるため、条件に合いそうな求職者にスカウトメールを送ることが可能です。個別性の高い訴求が可能な点も魅力といえるでしょう。
求人票の作成や発送代行
クオキャリアでは新卒採用の王道的手法である求人票の作成や発送代行を行っています。求人票は学校ごとに書式が違ったり、ルールが更新されていたりなどするため、最適なタイミングや方法が採用成功の鍵といえるでしょう。職場の実際の雰囲気がわかる資料の作成や、求人票と同送するなどし、注目率を高めます。指定の求人票の作成やWebシステムの入力代行などにも対応しています。クオキャリアでは求人票の下調べ、作成、発送、到着確認と代行を対応しているため、手間なく求人募集が実現できます。
求人誌を発行
クオキャリアは求人誌を発行しています。学校との連携や信頼関係があるため、教員が学生に配布したり就職ガイダンスのテキストに活用したりするなど、クオキャリアの求人誌は学内でオフィシャル的に活用される求人誌として活用されてきました。また、夏、冬、春と発行しているため、タイミングを選んで求人掲載が可能です。
動画でリアルを伝える
クオキャリアは求人動画サイトを運営しており、文字や写真だけでは伝わらない情報を動画でリアルに届けられます。求人内容は魅力的だけれど、実際に医院の様子がよくわからないなど、応募を迷っている求人者の背中を後押しし、動画掲載医院は高い応募率を獲得しています。まとめ
世の中には多くの求人サイトがあるため、なんとなく求人応募を出してみても、思うように効果がない歯科医院もあるのではないでしょうか。クオキャリアは新卒や若手の歯科人材が多数登録している求人メディアを経営しています。6種類以上の求人メディアを利用でき、多角的に医院の魅力を求職者に伝えることができます。従量課金型、成功報酬型などではなく、掲載課金型を採用しており、シンプルな料金設定になっているため利用しやすいのも魅力です。無料の採用コンサルを行っているため、採用について何か悩みがある場合はまずは相談してみてはいかがでしょうか。FAQ（よくある質問）
- Q歯科採用の求人を出しても応募者が集まりませんA歯科採用の応募者を増やすには、まずは多くの人材に求人を見てもらうことが必要不可欠です。
- Q忙しくて歯科採用にかける時間が無いA忙しくて歯科採用にかける時間が無い場合、採用業務の一部または全部を外部に委託する、または採用管理システム（ATS）を導入することで、採用担当者の負担を軽減し、効率的に採用を進めることができます。
- Q歯科採用のコストが気になるA一般的な人材紹介の場合、採用1名につき年収の20～35％程度が紹介手数料として発生します。一方、採用代行は「業務委託型」の料金体系が多く、月額固定費や作業量に応じた費用でご利用いただけます。そのため、複数名の採用を行う場合でも1人あたりの採用コストを大幅に下げられるのが特徴です。
- Q歯科採用代行と人材紹介の違いは？A歯科採用代行は求人や面接管理など採用業務全般を委託する仕組みで、人材紹介は登録者を紹介してもらう形式のようです。
- Q歯科採用代行ではどんな業務をお願いできますか？A求人原稿作成や応募管理、面接調整、内定フォローなど、採用活動の一連を代行してもらえるようです。
- Q歯科採用代行のメリットはなんですか？A歯科採用代行を利用することで、医院は採用業務の負担を軽減しながら、質の高い人材を効率的に確保し、経営に集中できるようになるようです。
- Q小規模や地方の歯科医院でも利用できますか？Aオンライン対応の歯科採用代行も多く、地方や小規模医院でも導入できるケースが増えているようです。
- Q歯科採用代行の注意点はありますか？A外部任せにすると自院にノウハウが残りにくく、費用や範囲を事前に確認しておくことが大切なようです。
